Beperkte vervanging op onze scholen
Beste ouders / verzorgers,
De coronabesmettingen in Nederland lopen weer op. Dit zien wij helaas ook terug in onze scholen. Leerlingen/klassen moeten als gevolg van een besmetting in quarantaine, maar ook steeds meer leerkrachten. Er wordt op school alles aan gedaan om vervanging wegens ziekte binnen de school op te lossen, maar we zien dat er in toenemende mate geen vervanging is. Mede veroorzaakt door de beperkte capaciteit in onze invalpool, vanwege het grote lerarentekort.
Binnen Flores Onderwijs is onze eerste prioriteit om ervoor te zorgen dat alle klassen een goede leerkracht hebben. Tegelijkertijd realiseren we ons, dat de ruimte die er was om leervertraging in te lopen of scholingsvragen in te lossen (door de NPO-middelen), vanwege het lerarentekort regelmatig niet vormgegeven kan worden. Dit is voor teams, leerkrachten enorm frustrerend en zeker ook ongewenst. Klassen naar huis sturen willen we echter zoveel mogelijk voorkomen. We hanteren daarom strenge maatregelen op onze scholen om de veiligheid in de school te borgen. Daarnaast kijken directeuren kritisch naar de activiteiten op school en de aanwezigheid van ouders daarbij. Uitgangspunt is dat onnodige contactmomenten met ouders zoveel mogelijk worden voorkomen.
Integrale aanpak lerarentekort
We zien de problematiek toenemen en willen uiteraard voorkomen dat bij onze collega’s het ziekteverzuim toeneemt vanwege overbelasting. Als Flores Onderwijs werken we dan ook samen, binnen en buiten onze eigen organisatie, aan oplossingen voor het lerarentekort op de korte en de lange termijn.
We kijken op korte termijn dagelijks naar welke professionals we in huis hebben en hoe zij het beste ingezet kunnen worden bij ziekte van collega’s, om te voorkomen dat klassen naar huis worden gestuurd. We maken daarbij ook gebruik van leraren in opleiding of onze vakdocenten en van de collega’s die met behulp van de NPO-gelden zijn aangenomen. Lukt het niet om de vervanging binnen de school te organiseren, dan kunnen scholen terugvallen op onze interne invalpool, echter die capaciteit is (zoals hierboven ook al opgemerkt) als gevolg van het lerarentekort zeer beperkt.
Uiteraard heeft het opleiden en werven van nieuwe collega’s voor Flores Onderwijs hoge prioriteit. Het werven, maar ook behouden van goed personeel is van groot belang voor de continuïteit van de schoolontwikkeling en daarmee de ontwikkeling van leerlingen. Flores Onderwijs investeert dan ook veelvuldig in het binden en blijven boeien van onze professionals. Daarnaast werken we intensief samen met de HAN Pabo en Radboud Universiteit om toekomstige leerkrachten te enthousiasmeren voor het vak en de opleidingen goed aan te laten sluiten bij de praktijk. Ook hebben we een traject voor zij-instromers. Mensen die een carrièreswitch als leerkracht willen maken, kunnen bij ons instromen in een werk/leertraject.
We doen dagelijks ons uiterste best om te voorkomen dat we klassen naar huis moeten sturen. Maar ondanks alle inzet is de realiteit dat er niet altijd voldoende capaciteit voorhanden is om alle klassen van een leerkracht te voorzien. Wij rekenen in dat geval op uw begrip.
Met vriendelijke groet,
Sylvia Veltmaat en Yvonne Visser
College van bestuur